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做一名德才兼備名符其實的中層領導幹部

發布時間:2009-06-26       信息來源:       浏覽次數:427

認真貫徹執行廳黨組和院黨委的指示精神

做一名德才兼備名符其實的中層領導幹部

胡興民

 2009年4月29日

同志們:

 我院中層領導幹部競聘任職依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和廳黨組的有關規定,按照院黨委頒發的院中層幹部競聘〈實施方案〉和〈辦法〉,經過民主推薦和嚴格的程序,選出了廣大員工認爲信得過、靠得住、有能力的各位中層領導幹部。我向你們表示祝賀!當前,我院正處在學習實踐科學發展觀,走産研學之路,實現又好又快跨越式發展的關鍵時期,要實現這一目標,關鍵在于重視幹部隊伍建設,說到底,就是主要靠在座的各位中層領導。

下面,我就如何做一名合格的中層領導幹部爲題,與大家交流和共勉。

一名合格的中層領導幹部,應該具有堅定的理想信念,較高的思想道德修養和文化素養;應該愛崗敬業、勤于奉獻;應該品質高尚、志向遠大、清正廉潔;同時,還應具備較高的業務素質、管理能力和管理水平,等等。因此說,這個題目很大,範圍很廣,限于時間,我不可能講得面面俱到。今天,我著重講以下四個方面:

一、堅定理想信念,做一名志向遠大的幹部

 胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出,加強黨員、幹部理想信念教育和思想道德建設,使廣大黨員、幹部成爲實踐社會主義核心價值體系的模範,做共産主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。可見,加強理想信念教育是幹部思想建設的重點。作爲研究院的中層領導幹部,有著較高的文化水平和較豐富的專業知識,但缺乏馬克思主義理論的系統學習,缺乏嚴格的黨內生活鍛煉,有的甚至缺乏積極自覺的向黨組織靠攏。因此,加強思想道德建設,堅定理想信念,是對我們幹部最基本的要求。

關于理想信念,我想講三個問題:

第一個問題,什麽是理想、信念?

理想是人們在實踐中形成的具有現實可能性的對未來的向往和追求。信念是指人們在一定認識基礎上確定的對某種思想和理想堅定不移並身體力行的狀態。信念是理想的基礎和支撐。理想信念作爲人們的世界觀、人生觀和價值觀在奮鬥目標上的集中體現,從來都是一種能動地作用于人類社會曆史進程的巨大力量。對人類來說,理想信念就如同一面旗幟,起著凝聚人心,指引著人們行動方向的作用。有了這面旗幟,人們才有所趨附,才能團結在一起,爲著共同的目標去努力奮鬥。

作为中层领导干部,是党员也好,不是党员也好,都要有高尚的理想信念。当代中国,共产党人的理想信念:精炼的说 就是一面旗帜,一条道路,一个理论体系,实现国富民强。具体的讲,就是高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

第二個問題,爲什麽要堅定理想信念?

1、堅定正確的理想信念是中層領導幹部的立身之本

堅定正確的理想信念是中層領導幹部的立身之本,這是任何時候都不能動搖的。動搖了,就不能成爲一名合格的共産黨員,不能成爲一名合格的中層領導幹部。理想的動搖,是最危險的動搖;信念的滑坡,是最致命的滑坡。一個領導幹部如果理想動搖了,信念崩潰了,就會目光短淺、意志消沈、渾渾噩噩,甚至滑向違紀違法的深淵。

在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下,領導幹部面臨著各種嚴峻的現實考驗。每個同志只有把堅定正確的理想信念作爲自我修養的終身課題,作爲改造主觀世界的主攻方向,時時處處做到自重、自省、自警、自勵,才能在考驗面前立于不敗之地。

2、堅定正確的理想信念是領導幹部前進的動力

堅定正確的理想信念激發人們産生崇高的人生追求和強大的精神力量。一個人的理想信念越堅定,目標越遠大,追求越執著,就越能戰勝前進道路上的困難,對社會的貢獻就越大。因此,作爲這次通過競聘脫穎而出的各位中層領導幹部,一定要堅定正確的理想信念,一定要有開拓進取、奮發有爲的精神,爲我院建設作出更大的成績。

第三個問題,怎樣才能樹立牢固的理想信念?

首先,要牢固樹立高尚的理想信念,必須認真刻苦地學習馬克思主義理論。因爲理想和信念的堅定,源于理論的深厚,理論的深厚,源于刻苦的學習和研究。當前最主要的是要學好中國特色社會主義理論,即鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等一系列重大戰略思想,把握認識和改造世界的強大思想武器,用科學的世界觀和方法論武裝頭腦。我院廣大幹部在理論學習方面,抓的是比較緊的,但也有少數人放松了理論學習,放松了世界觀的改造,導致理想模糊,信念動搖。因此,各位一定要加強政治思想理論學習與研究,不斷完善自我、超越自我。

其次,要把培育理想信念與推進各項工作有機地結合起來。高尚的理想信念,是構築在現實的土壤上的。離開了現實基礎,再好的理想信念也無法實現。領導幹部要把樹立遠大的理想同做好今天的工作緊密結合起來,不做不切實際的空想家,而要做腳踏實地的實幹家,從自己做起、從眼前做起,立足本職,建功立業,在各自崗位上充分發揮帶頭作用,自覺爲實現我院的發展目標添磚加瓦,貢獻全部力量。

第三,要牢固树立高尚的理想信念还必须发扬艰苦奋斗的优良传统。理想是美好的,建设中国特色社会主义的前景是鼓舞人心的。但实现理想的过程往往是曲曲折折、很不平坦的。从国家的角度讲,我们仍处于社会主义初级阶段,从我院的层面讲,我们的办公条件、住房条件还有待完善和改观,还需要我们拿出相当大的一笔资金去建设,古人有句话“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”, 艰苦奋斗,勤俭节约,是我们事业成功的法宝,我们任何时候都不能丢。

 二、樹立終生學習的觀念,做一名學習型幹部

關于加強學習,我講以下三點:

第一,中層領導幹部加強學習的重要性。

我們常常說:“活到老學到老,還有三分沒學到。”用今天的話來講,就是終身學習。一個人在上學期間學習的知識是有限的,只有在社會實踐中不斷地學習,不斷地探索,才能掌握適應崗位要求的知識和能力。

俗話說:“腦裏有知識,手中有鑰匙。”一個領導幹部只有掌握了豐富的知識,才能思想敏捷、思路開闊,才能適應時代發展的要求。作爲中層幹部,要充分認識到我國應對全球金融危機拉動內需加大基礎設施建設對中層幹部素質提出的更高要求,要從如何按照科學發展觀的要求,站在積極主動又好又快發展的高度去要求自己,加強學習,掌握現代化的科學管理知識,適應形勢發展和工作需要,促進各項事業的發展,在學習中提高,在學習中成長。因此,樹立終身學習的觀念,對中層幹部自身的成長非常重要。特別是在當今知識更新如此之快的情況下,掌握新技能、學習新知識就更加緊迫,更加重要。

第二,中層領導幹部要學習哪些方面的知識?

我們服務和管理對象是高層次的人才,因此要求我們幹部應該有淵博的知識和豐厚的文化底蘊,在知識結構上,應當是高深與廣博的結合,專才與通才的結合。應具備較高的政治理論知識、較紮實的文化基礎知識,通曉的專業知識和娴熟的科技知識,還必須具備一定的曆史、法律等輔助知識,具體地說,應具備以下幾方面的知識:

一是学习和掌握政治理论知识。即,马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。中层领导干部必须掌握一定的马列理论知识, 只有这样,才能坚持正确的政治方向,才能有较高的认识问题和解决问题的能力。当前和今后,要重点加强十七大精神的学习,加强科学发展观和构建和谐社会等重大战略思想的学习,切实领会和掌握其深刻内涵和精神实质。努力提高自身的思想政治素质,提高理论修养,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,在不断深化对科学发展观的认识上下功夫,在用科学发展观指导工作上下功夫,在用科学发展观研究问题上下功夫,真正把科学发展观体现到我院改革发展和本职本岗工作的各个方面。

二是掌握黨和國家的方針、政策、法令。作爲中層領導幹部,要掌握黨和國家的方針、政策和法令,具備較高的理解政策和執行政策的水平,具有一定的法律法規知識。只有這樣,我們說話才有分寸,辦事才有依據,才能按時按質完成工作任務,完成預定創收經營目標和管理目標。

三是精通本職工作的專業知識。有些科級崗位,專業性較強,作爲中層領導幹部,首先要使自己成爲所在崗位的專業內行,要求下屬懂得的本職專業知識,自己應該首先懂得,要求下屬做的專業工作,首先自己會做。打鐵先要本身硬。利用自己的專業知識,爲領導決策提供參考。要做到精通,要有解決和處理本專業內疑難問題的能力,並進而成爲本單位、本系統的專家,決不能當外行。

第三,怎樣學習?

一要勤于學習,善于學習。要減少應酬,沈下心思,狠下功夫,擠出時間,利用一切機會,自覺地抓好學習。要突出學習的重點,增強學習的計劃性和針對性。既要博覽群書,形成廣博的知識面,又要精通本職工作必需的業務知識、現代領導與管理知識。最近,溫總理在世界讀書日時說:“書籍是人類智慧的結晶。讀書決定一個人的修養和境界,關系一個民族的素質和力量,影響一個國家的前途和命運。一個不讀書的人、不讀書的民族,是沒有希望的。”在坐的各位中層領導幹部,特別是年輕幹部,還有好多是本科及以上學曆,將來還有一個提高學曆層次的問題。這就要求我們要處理好工作和學習的矛盾,在繁忙的工作之余,合理安排好時間,做到學習和工作兩不誤,兩促進。

二要發揚理論聯系實際的學風,既要努力學習理論知識,又要緊密結合工作實際,緊緊圍繞院各項工作中出現的新情況、新問題,不斷把學到的東西用到業務工作和管理工作中,用實踐來檢驗和提高學習的成效。

三要善于思考問題。有的同志工作非常勤奮,但不重視動腦子,不善于、不注重思考問題,可以說政治上不敏感,只滿足上級讓幹什麽,就幹什麽,幹好就可以了。不善于思考問題的幹部不可能有自己的思想和主張,沒有獨立思想和主張的幹部不可能有創新的能力。因此,要加速成長就要善于思考問題,凡遇到國家、省一些大的政策出台或新的觀點提出,大家要主動去思考,爲什麽這麽做,爲什麽這麽提,它的背景是什麽,它的影響是什麽,作爲我們應該怎麽去理解、認識和響應,這是我們應該鍛煉的。

三、提高業務素質,做一名有能力的幹部

黨的十七大提出,必須把提高領導水平和執政能力作爲各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好。我院中層幹部提高領導水平和管理能力,就是要加強學習,提高業務素質和工作能力。這也是幹部教育培訓的重要內容。

幹部的素質包括政治素質、知識素質、業務素質和身體素質等幾個方面。其中政治素質是幹部德的內容,知識素質和業務素質是幹部才的表現。所謂德才兼備的幹部,指的是幹部的素質結構達到了優化狀況。

根據我院工作的性質和特點,中層幹部的業務素質,歸納起來,我認爲應當具備以下六個方面的能力。

第一,較強的溝通協調能力。

中層領導幹部處于院級幹部和一般工作人員之間的層次,處理好上、下級之間的溝通和協調對完成好本部門、本單位的工作至關重要。要擺正自己的位置,扮演好自己的角色。

對上級要尊重,要服從,要配合,出力而不越位。要正確理解上級的意圖,適應上級的工作習慣,縮小與上級的心理距離;不要介入上級之間的意見分歧,不要拉幫結派,不要形成人身依附的不正常關系;不要過分贊美上級,免除“拍馬溜須”之嫌;不要頂撞上級,要調整好自己的角色;上級錯了,可以有不同意見,但一定要注意組織原則,注意場合,注意分寸;既要及時向上級請示彙報,又不要事事依賴上級,把責任都推給上級。

對下級,要主動溝通,相互理解,相互認同;要主動關心下級的生活與工作,多支持,多指導,多激勵,多引導;要一碗水端平,對下級要一視同仁;要平易近人,不擺架子,盡量縮小與下級心理上、感情上的距離;要多深入基層,多深入群衆,多聽群衆的意見和建議;要多讓下級參與管理;這樣才能使大家心情舒暢,形成良好的上下級關系。

本單位友鄰處室之間、協作單位之間,要多通氣,多協作,相互配合,不能形成“獨立王國”或“單打一”的局面。要具有團結協作的胸懷、寬以待人的修養、謙虛謹慎的態度,做到容人、容事、容言。始終堅持以誠相待、同舟共濟的積極態度,在同事間建立起融洽、和諧的關系。

第二,較強的出謀劃策能力。

当好领导的参谋助手,积极主动地为领导出谋划策是中层干部必备的素质。要当好参谋,应着重把握好三条:一是努力吃透“上情”,通晓“外情”,明晰“下情”,不断提高认识和分析问题的能力,增强谋事的预见性,把问题看得准、认得清、谋得远,参谋到点子上,提出的意见要切实可行。二是要“眼高手低” 谋大事。“眼高”就是眼界要高,要站在院领导的高度,重点抓住政策性、全局性和倾向性的问题,超前思考。“手低” 就是要扎实做好基础性工作,深入调查研究,为领导决策提出建议。三是要能谋不要善断。“谋”是中层干部的职能,“断”是领导的职能,要积极主动地向领导提建议,但不可左右领导的决策,要摆正位置,参谋到位切不可越位。

第三,較強的貫徹落實能力。

上級做出正確的決策後,需要中層領導幹部去貫徹落實,組織各方面的力量去實現。中層領導幹部的貫徹落實能力,就是要發揚團隊精神,善于團結個性不同、才智不同、見解不同的同志,最大限度地調動他們的聰明才智,充分發揮他們的積極性、主動性和創造性,把各種力量組織成一個高效率的整體,根據不同的條件和對象,采取不同的方式、方法指揮下屬,互相配合,互相協作,順利地完成既定目標。

第四,較強的調查研究能力。

中層領導幹部要學會搞調查研究,具備較強的調研工作能力。在工作中出現了新情況、新問題,需要我們在工作中去調查研究,尋求解決的辦法,創新管理機制。或者,在全院或部門、所、處室做出涉及全院性的決策時,可能會事先聽聽本部門的意見,或請有關部處的同志參加討論,或請有關部處先拿出一個方案意見,這樣,中層領導幹部就間接地參加了我院的決策。中層領導幹部代表科室拿出來的方案意見,一方面要符合上級的精神和要求,另一方面,要符合院情。符合院情,就要深入到員工中間去調查研究,聽取他們的意見和建議。

第五,較強的綜合分析能力。

中層幹部是院領導聯系員工的橋梁和紐帶,在日常工作中,每天都接觸大量的事情,碰到各種不同的現象,聽到許許多多的意見,通過這些複雜的事物和材料,從中加以綜合分析,透過現象看本質,抓住問題的本質和要害,以便做出哪些事情該辦,哪些事情不該辦的決定。因此,這就要求中層幹部必須有較強的分析、綜合能力。

第六,開拓創新能力。

開拓創新能力是中層幹部應該具備的一項重要素質,一名合格的中層幹部不應只做聽話、照章辦事的辦事員,而應具有較強的改革精神和創新能力,思維敏捷,富有膽識,不迷信權威,敢想、敢說、敢做。在解決工作中出現的新情況、新問題時,需要我們保持銳意創新的精神狀態,以創新尋求工作的突破,善于根據工作實際,及時提出自己的新觀念、新方案和新方法,把工作做好。

除此之外,還應該具有較強的文字或口頭表達能力、辦事能力。其中辦事能力是指懂得辦事程序、辦事途徑、辦事技巧和辦事的效率、效果等。

 四、加強作風建設,做一名愛崗敬業的幹部

胡錦濤同志在中紀委七次全會上強調,切實抓好領導幹部作風建設,使領導幹部始終保持振奮的精神和良好的作風,始終堅持黨的根本宗旨,是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。大家作爲我院中層幹部,要切實把作風建設放在更加突出的位置,充分認識加強作風建設的重要性。

幹部的作風建設,包括幹部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。這裏,我著重講工作作風。

中層幹部加強工作作風建設,我總結,要重點強化以下“七種意識”,樹立“七個觀念”。

第一,强化政治意识,树立大局观念。讲政治, 是干部必须具备的最基本、最重要的条件之一。研究院的院级领导要讲政治, 中层干部也要讲政治; 党员干部要讲政治, 非党干部也要讲政治,甚至我们的业务人员都要讲政治。业务人员讲政治我们是收益颇深的。我们在去年十天线设计施工图交了之后,厅领导和业主单位提出了许多问题,要求我们取消4处浅埋隧道,提高纵坡率,线路绕行。我们把厅领导、业主单位领导、厅咨询单位和好多专家(包括我们单位的能工巧匠)请来,大家一起知无不言,献计献策,论证探讨,修改方案,王维荣同志率领设计室同志硬是在很短的时间加班加点,夜以继日,废寝忘食高效率的完成了修改任务。没有政治头脑的干部就是不成熟的干部。我们在任何时候和在任何情况下,要做到“三个不能忘记“,不能忘记我们是交通厅的直属单位,不能忘记我们是国有企业,不能忘记我们是共产党领导的单位。有同志认为, 政治都是“虚”的, 谈起来都是“空”的, 实际上不是。政治是涉及国家和每个人利益的大事, 时时处处都在。国家的稳定, 是政治;地方的稳定, 是政治;单位的稳定, 同样也是政治。稳定是大局, 这就是政治意识、大局观念。树立大局观念就是要从研究院整体利益出发,树立全院一盘棋的思想,认真执行我院的各项规章制度,服从我院党政的统一部署,不讨价还价,做到令行禁止。

第二,強化服務意識,樹立群衆觀念。我們每一位幹部,要確立“管理就是服務,在服務中實現管理”的思想。我們所做的一切工作都是服務,爲黨的事業服務,爲社會的改革發展服務,爲研究院的發展服務。

第三,強化形象意識,樹立文明觀念。從大的方面講,就是要把我們單位形象展示出去,要讓我們單位的形象在社會上得到認可,這就要求我們中層以上領導幹部在對外開展工作中多注意。對內要杜絕“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。另外,還要有承受責難的勇氣,在市場經營方面我們處于乙方,加之人們的認識方式、行爲准則、生活經曆等等方面的差異,有時有人會表示不滿意,甚至責難。面對責難,作爲領導幹部應當保持冷靜的頭腦,從容地處理和應對。

第四,強化責任意識,樹立奉獻觀念。身居領導幹部崗位,明確工作責任,是最起碼的要求;正確履行職責,是義不容辭的義務。作爲中層幹部,對工作要比分管領導更清楚,更具有發言權,工作中要做到“多彙報,少請示”。所謂“彙報”,就是在與分管的院級領導討論問題之前,要有自己的想法或者解決辦法,給領導出“選擇題”,而不是事事“請示”,問上級該怎麽辦,讓他們做“填空題”。因此,工作中要具有高度的崗位責任意識,把履行職責變成一種自覺的行爲,貫穿于本職工作中,敢于承擔責任,不推诿搪塞,不躲躲閃閃,不文過飾非,不敷衍了事,要嚴肅認真、盡心盡力地做好每一項工作。發揚無私奉獻精神,埋頭苦幹,紮實工作,安于清貧,淡泊名利,不計較個人得失,腳踏實地,任勞任怨,默默無聞地奉獻自己的力量和才智。

第五,強化質量意識,樹立時效觀念。要通曉業務,認真負責,一絲不苟,說幹就幹,幹就幹好。要把自己負責的工作,作爲事關研究院建設和發展的大事來辦,努力做到辦實事、求實效,工作中既有安排部署,又有檢查督辦,急需辦的事及時辦,需要辦的事抓緊辦,不拖泥帶水,不人浮于事,好事辦好,實事辦實。好要好處好水平,快要快處出高速度,提高辦事效率和服務質量,杜絕該辦不辦、拖拖拉拉的現象。

第六,強化規範意識,樹立政策觀念。實行規範化管理,改進工作方式,是一個合格的領導幹部必具的素質之一,尤其是我院這樣的民主氛圍和規範要求更高的單位,我們更要強調。中層幹部作爲研究院各項制度和規章的實施者、組織者,在工作中會遇到許多涉及政策和規章的環節,因此,要准確把握政策界限,嚴格按照政策的尺度正確行使職權,按制度管人、按規矩辦事,事事不離原則,處處不逾規矩,不要一朝權在手,就把令來行,超越本崗位職權範圍的事報請分管領導處置。

第七,強化廉政意識,樹立自律觀念。中層領導崗位直接管理著人、財、物,行使著各種行政管理職能。因此,在思想上築起廉潔自律的防線,提高拒腐防變的能力,防患于未然是非常必要的。胡錦濤同志倡導的艱苦奮鬥、勤儉節約,秉公用權、廉潔從政,生活正派、情趣健康應該成爲我們這方面的座右銘,時刻不能忘記,做到警鍾長鳴,防微杜漸。

最後,希望同志們認真學習和踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀,主動加壓,加強學習,在工作實踐中增長才幹。希望同志們認真做人,踏實做事,潛心鑽研,力求創新,爭做“學習型、事業型、專業型、創新型、廉潔型”幹部,努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績,爲我院的改革與發展,爲我院更加美好的明天做出貢獻。